全校各单位：
根据《事业单位工作人员奖励规定（人社部规〔2018〕4号》《关于开展2024年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（豫人社函〔2024〕262号）的要求，结合学校实际情况，经学校研究，现将开展2024年定期奖励工作有关事宜通知如下：
一、组织机构
学校定期奖励工作在校党委、校行政的领导下，由年度考核工作领导小组具体组织实施。
二、奖励范围
我校在编在岗人员。根据《事业单位工作人员奖励规定》，奖励以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。
三、奖励种类、比例
奖励分为：嘉奖、记功、记大功。
奖励人数、等级以上级核定为准。
四、奖励条件
全体教职工必须坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。定期奖励人员从年度考核优秀中产生。有下列情形之一的，可以给予奖励：
（一）在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强单位党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的。
（二）在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的。
（三）热爱公共服务事业，在推进教学、科研、社会服务等学校改革发展方面，表现突出、成绩显著的。
（四）长期扎根教学一线，在人才培养、教书育人、服务师生、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的。
（五）工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或者社会效益显著的。
（六）在深化教育综合改革、维护校园安全稳定、服务创新驱动发展战略、推动学校高质量发展等方面，有突出贡献和示范效应的。
（七）在对外交流合作、重大活动等方面为学校赢得荣誉和利益的，表现突出、成绩显著的。
（八）有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。
五、奖励程序
（一）各单位在近三年的年度考核基础上，按照分配指标进行推荐（具体名额见附件2）。推荐结果在所在单位公示不少于3个工作日。经公示无异议，报人事处。
（二）党委组织部、人事处（党委教师工作部）对各单位推荐人选进行初审，并听取学校纪检监察机关的意见。
（三）学校年度考核工作领导小组组织学校推荐，研究确定定期奖励建议人选。学校研究确定定期奖励拟上报人选。
（四）对拟上报奖励人选进行公示。公示时间不少于5个工作日。公示无异议后上报河南省人力资源和社会保障厅审批。
六、工作要求
(一)高度重视。此次为我校首次开展定期奖励工作，各单位要高度重视、精心筹划、严密组织，确保定期奖励推荐工作有序进行。
(二)民主公开。各单位要坚持民主公开、群众公认、注重实绩，确保奖励结果客观公正。定期奖励需经单位党政联席会议或部（处）务会研究决定。
(三)强化宣传。各单位在做好推荐工作的同时，要加强事迹材料收集整理，广泛宣传典型事迹，激励广大教职工积极投身学校事业发展。
(四)严肃纪律。对于违反纪律的行为，一经发现，立即纠正，并依法依规追究相关单位和人员的责任。
七、提交材料要求
（一）《河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表》电子版，由单位统一发送至Histrscrcpjk#163.com（发送时请将#替换为@）。
（二）各单位纸质版《推荐报告》1份，单位负责人签字、加盖单位公章。内容包括党政联席会议或部（处）务会召开的时间、地点、推荐排序结果、推荐人员简介、公示情况等信息。
（三）个人简要事迹所填内容的支撑材料复印件，1人1份，所有复印件确保内容清晰，并加盖单位公章。
（四）各单位于4月15日前报送材料。
报送地点：行政楼601室
联系人：王俭敏 何承云 吴经伟
联系电话：3040578
党委组织部 人事处(党委教师工作部)
2025年4月8日
（初审/何承云 复审/王俭敏 终审/熊仁杰 刘刚）
