各相关单位：
为倡导优质优酬，体现多劳多得，充分发挥高层次人才的作用，根据学校有关文件精神、聘任协议内容和实际工作需要，学校将对柔性引进高层次人才（团队）、校特聘教授和新进、返校博士进行考核，现将相关工作安排通知如下：
一、考核对象
1.柔性引进的高层次人才（团队）
截至2021年12月，达到中期和期终考核时间节点的双聘院士和兼职教授（学术教练）。
2.校级特聘教授
截至2021年12月，达到中期和期终考核时间节点的校特聘教授。
3.博士
2016年1月-12月我校新进、定向、委托培养的博士；2017年以来入职主动申请进行提前考核的博士。
二、考核依据
1.《柔性引进高层次人才与团队暂行办法》（校发字〔2017〕46号）；
2.《校级特聘教授岗位聘任办法（修订）》（校发字〔2013〕176号）及其《补充规定》（校发字〔2014〕97号）；
3.《校级特聘教授岗位管理办法》（校发字〔2020〕3号）；
4.2016年以来我校招聘博士条件及待遇的校发通知文件；
5.高层次人才（双聘院士、兼职教授、校特聘教授、博士）与学校签订的聘任工作协议。
三、考核内容
主要包括聘期内工作进展和单位支持措施落实情况。
学校主要依据相关文件和聘任协议书，从教学业绩、科研成果、人才培养、团队建设、学科建设等方面对高层次人才履行岗位职责、完成工作目标等情况进行考核。
单位支持措施主要包括提供实验条件、组建学术梯队、分配研究生指标，以及提供必需的生活保障条件等方面。
四、考核程序
（一）准备材料
1.考核对象依据相关文件和协议书，围绕岗位职责、岗位目标、聘期任务和任务完成情况填写《球友会手机网页版登录入口双聘院士/兼职教授/校特聘教授/博士聘期考核登记表》，并提交支撑材料和《科研诚信承诺书》。
2.双聘院士、兼职教授聘期考核相关材料分别由学院和对接团队负责整理。
3.校特聘教授和博士自行整理并提交考核相关材料至所在学院，校特聘教授须提交聘期内所有科研业绩。
（二）材料初审
1.二级学院审核《考核登记表》、支撑材料的真实性，填写《球友会手机网页版登录入口双聘院士/兼职教授/校特聘教授/博士聘期考核汇总表》，提交履行支持情况说明，单位负责人签字并加盖单位公章。
2.学院基层党委需对校级特聘教授和博士在聘期内的政治表现、师德师风、学术行为等情况进行考察并出具书面意见。
（三）材料复审
以学院为单位提交上述材料的纸质版、电子版，经科技处、教务处、财务处等职能部门审核后，于2022年1月7日前将所有考核材料送至人事处（行政楼601），逾期不予补交、受理。
具体审核内容分工如下：
科技处：审核科研业绩、奖项及学术行为等情况；
教务处：审核教学情况；
财务处：审核经费到账或转化到账情况。
（四）组织考核（具体时间、地点另行通知）
成立高层次人才考核小组，根据考核人履职和任务完成情况和教学单位支持措施，进行分类考核，给予考核意见。
校特聘教授、博士须就聘期内履职情况、任务完成情况进行述职答辩（PPT陈述5分钟、答辩2分钟）。
（五）学校研究
考核结果报学校研究确定。人事处依据学校意见，兑现相应待遇。
五、有关问题的说明
1.具有学术带头人水平的博士和优秀博士A类、B类、C类所列的考核任务，不再重复享受学校的科研业绩奖励。校内博士后的出站考核任务不作为博士聘期的考核任务使用。
2.博士聘期考核不合格的，剩余安家费不再发放。
3.涉及科研业绩争议问题按照我校科研业绩认定政策执行。
4.未尽事宜，参考高层次人才考核小组意见，最终以学校研究为准。
5.2017年以来新进、定向、委托培养的博士，如有意向提前参加聘期考核，须先向所在学院申请，学院出具书面意见（学院负责人签字并加盖单位公章）12月24日前报人事处。博士只能参加一次聘期考核，考核结果由申请人本人负责。
6.普通和紧缺博士填写《考核登记表》，所在学院出具意见提交学校评议，无须参加考核答辩。申请具有学术技术带头人水平博士或优秀博士安家费者，须提交考核汇报PPT，并参加考核答辩。
六、其他要求
（一）各相关单位安排专人负责此项工作，务必通知到每位参加考核的高层次人才。
（二）参加考核的高层次人才认真填写《考核登记表》，并准时提交相关材料，考核表内所填项目、文章及奖项等仅限于以球友会手机网页版登录入口为承担或完成单位。
（三）考核表中填写的业绩证明材料，英文论文提供球友会（中国）复印件以及检索证明、中文论文提供期刊封面和论文球友会（中国）复印件以及检索证明，立项项目提供立项通知单复印件，结项项目提供结项证书或结题通知复印件。
联系 人：王俭敏 王涛
联系电话：0373-3040578
联系邮箱：hnkjxybgb#163.com（使用时将“#”改为“@”）
附件：1.球友会手机网页版登录入口双聘院士/兼职教授考核登记表和汇总表
2.球友会手机网页版登录入口校特聘教授/博士聘期考核登记表和汇总表
3.诚信承诺书
4.球友会手机网页版登录入口高层才人才考核提交材料清单
人事处
2021年12月10日
（初审/张向乐 复审/王俭敏 终审/刘刚）
